·  Thực hiện và theo dõi các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp, và các khoản khấu trừ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.

·  Tính lương, BHXH, PIT hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng hạn.

·  Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến thu nhập, hợp đồng, mã số thuế cá nhân, người phụ thuộc, BHXH…

·  Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách tiền lương – đãi ngộ – phúc lợi phù hợp với định hướng của công ty.

·  Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, chế độ, chính sách, bảo hiểm.

·  Thống kê, phân tích dữ liệu chi phí nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu quản lý.

·  Phối hợp thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác C&B cho Ban Giám đốc và các cơ quan chức năng.

·  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Kế toán, Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

·  Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong công tác C&B hoặc tính lương, BHXH.

·  Hiểu biết rõ về luật Lao động, BHXH, PIT và các chính sách liên quan.

·  Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.

·  Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin tốt, có tinh thần trách nhiệm và làm việc độc lập.